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劳务派遣中的劳动关系

发布时间: 2012-12-22 16:02:33   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  

——中国劳动保障科学研究院党委书记、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会会长张新民

      中国劳动保障科学研究院副院长张新民认为,在劳务派遣过程中,存在大量损害劳务派遣员工权益的现象。一是劳动关系不稳定,呈现短期化趋势。二是劳务派遣工社会保险覆盖率较高,但参保层次较低。三是职业规划缺失,职业发展遭遇天花板。对于我国劳务派遣发展趋势,他认为,劳务派遣市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高;大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位;劳务派遣业务类型将由“薪酬外包”走向“项目型派遣”。他建议:
      第一,适度加强对劳务派遣企业的规制力度,采取精细化发展模式。基于国家的法律、法规和条例,通过制定、颁布和执行配套性文件,推动行业内部的优胜劣汰。
      第二,合理利用市场机制,提升劳务派遣企业的质量。行政部门需要发挥引导作用,制定相应的配套政策并确保政策能够得以最终落实,推动公共服务平台建设,从而加快推动劳务派遣企业服务体系建设。
      第三,推行标准化建设,保障劳务派遣企业持续发展。通过规范劳务派遣企业标准,引导企业规模发展;规范劳务派遣服务标准,引导企业服务规范化、程序化,职工保护制度化;建立劳务派遣服务评价标准,引导企业规范化发展,督促企业树品牌、讲诚信、上层次。
 

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