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香港地区中小企业发展及其劳资关系协调

发布时间: 2012-11-22 16:30:47   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  

——香港人力资源管理学会最低工资及标准工时专责小组主席梁慈晖


      据香港人力资源管理学会最低工资及标准工时专责小组梁慈晖主席介绍,根据香港特区政府的定义,中小企业是指聘用少于100名雇员的制造业公司和聘用少于50名雇员的非制造业公司。2010年12月,香港约有29.6万家中小企业,占全港商业单位总数约98%,就业人数占私人机构总就业人数约48%。目前,香港整体劳资关系良好,雇主雇员倾向采取协商方式解决劳资问题。2011年,按每千名受薪雇员计算,因劳资纠纷或工业行动而平均损失0.19 个工作天,是全球记录的最低数字的地区之一。
      当前香港地区中小企业劳动关系面临的主要问题是最低工资、标准工时、男士侍产假、退休年龄等方面。
      1.最低工资。2011年5月1日《最低工资条例》实施,最低工资水平为每小时28港币,其后每两年调整一次,2012年9月25日,最低工资委员会建议最低工资水平由每小时港币28提升至港币30,并于10月底向政府提交建议。
      2.标准工时,主要包括:每周标准工作时数、标准工时豁免事项、厘订超时工作工资的计算方法、选择不受超时工作保障。根据香港人力资源管理学会《标准工时调查报告》去年10月调查结果显示,对于引入标准工时54%不赞成、46%赞成;标准工时时数及限制49%赞成设立上限,建议每周平均工作时数由42.7小时至54小时;有关立法豁免事项 61%认同机构中应有一个或以上的职位可获豁免;超时工作工资数目53%认为超时工作工资应由雇主和雇员协商订立,不宜立法规定,50%认为不应准许雇员选择不受超时工作保障,不应容许雇员收取低于法定超时工作工资,或超时工作时数高于法例所订立的限额。
      3.男士侍产假。自2012年4月1日起,符合资格的香港政府男性雇员在每名子女出生时,可享有五个工作天的全薪侍产假。所有全职政府男性雇员,包括公务员、非公务员合约雇员及政治委任人员,如在紧接婴儿的预产或实际出生日期前已连续服务不少于40星期,均符合资格。
      4.退休年龄。香港政府于2012年5月发表《人口政策督导委员会2012年进度报告书》,预期香港总劳动人口将于2020年开始减少,至2029年平均每1000名劳动人口将要抚养1258人。2011年经济抚养比率为每1,000名劳动人口抚养333人。一般的经济抚养比率目标是维持在1000 名劳动人口抚养不多于1000 名长者、小孩或非在职的成年人。香港政府正在研究提高退休年龄,释放长者的工作能力。在劳动市场人手不足的情况下,此项建议有助增加人力资源,让仍有工作能力而又愿意的雇员继续发挥所长,同时为雇主做出贡献,缓解人手不足的情况。然而,推迟退休年龄,或会引起员工晋升机会的关注。此外,要关注推行时的细节问题,例如领取退休金的安排,雇员是否愿意延迟退休年龄等。
 

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