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薪酬分配效率与公平

发布时间: 2012-11-22 16:32:44   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  

——中国人民大学公共管理学院院长董克用


      中国人民大学公共管理学院董克用院长认为,在薪酬分配方面,我国企业、机关和事业单位面临着不同的问题。企业主要的问题是:外部公平受到垄断行业的干扰而难以实现,内部公平受到人力资源管理水平的制约而落实不到位,绩效公平则因两种用工制度和绩效管理的薄弱而难以实现。机关和事业单位的问题是:外部公平缺乏实现机制、内部公平因为没有科学的职位分析和职位评价而缺乏基础、绩效公平则因为界定“绩效”的困难而步履艰难。
      如何实现薪酬效率与公平相统一,他认为,完善企业薪酬分配的政策目标是“提低、控高、扩中”,主要政策包括:提高最低工资标准、进一步完善企业用工制度、减轻中小企业负担、消除行业垄断、调控国企经营者薪酬水平、提高人力资源管理水平。完善机关和事业单位企业薪酬分配的政策目标是建新机制,主要政策措施:建立外部薪酬调查机制、完善内部职位分析与职位评价、通过界定组织性质界定“绩效”、提高人力资源管理水平。
 

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