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中国劳动论坛人力资源管理分论坛纪要

发布时间: 2019-08-01 15:43:17   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  

       201962日下午14:00-17:00,由中国劳动学会人力资源管理与开发专业委员会和薪酬专业委员会联合举办的劳动论坛人力资源管理分论坛在中国职工之家A座四层23号会议室召开。中国劳动学会会长杨志明、人社部劳动关系司司长聂生奎、国务院农民工办公室副主任宋娟等领导出席论坛,来自政府部门、研究机构、企业人力资源部门、人力资源服务企业的60余名理事/常务理事围绕“新形势下人力资源管理的发展与创新”进行了深入交流。 

    人社部法规司原巡视员余明勤首先提出了新形势下人力资源管理面临的合规挑战”,他指出企业人力资源管理或劳动用工,应该依法依规、切实保障广大职工的合法权益,但是现实中面临着一系列挑战,具体包括:一是在劳动关系方面,多种新型从业形态的出现,带来了“转型中的烦恼”;没有劳动关系的劳动者(个体电商、无雇工的个体户、实习生、个体摊贩、自由职业者等)的劳动权益保护不足;二是在劳动时间方面,近段时间热议的“996”工作制让大家对劳动时间规定进行重新审视,如何在提升企业绩效和保障职工身心健康、合法权益之间寻找平衡值得思考;三是劳动报酬方面,面对工资持续上涨趋势,企业降低人工成本的幅度是有限的,控制人工成本也不应当靠降低职工工资,政府应当鼓励企业加大人力资本投资,充分的人力资本开发、不断优化企业管理流程才能为企业创造更高效益。

    中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任刘军胜和山东省人社厅劳动关系处二级调研员解立峰分别介绍了《“十三五”我国工资收入分配改革评估与展望》和《山东企业工资改革历程及经验分享》。刘军胜认为,“十三五”期间我国工资收入分配改革取得了积极成效,但也存在农村居民收入增长与经济增长同步关系则较差、收入分配行业差距相对较大、不同类型单位工资差距较大等问题,未来改革应在分配理念上应更加注重共建共享,在工资水平上应更加注重健康持续平衡增长,在工资结构上应更加注重全面薪酬,在工资关系上应更加注重向低收入劳动者倾斜,在工资考核上应更加注重社区、环保等相关方利益而不仅是关注股东、客户、员工等直接利益方利益。解立峰也指出,山东省收入分配改革企业工资收入分配制度改革成效明显,有力促进了经济增长和职工工资收入水平提高,具体经验主要包括四个方面:一是要充分落实企业分配自主权,二是要加强政府宏观调控,三是要与经济社会发展相适应,四是要实现发展成果共享。 

    北京电子控股有限责任公司人力资源总监李瑞提出了“全球竞争下的中国企业人力资源开发对策”,他指出全球竞争下中国企业人力资源开发要有国际视野、长远眼光,对人才的储备和开发是华为公司致胜的关键,为此要通过加强人才的吸引力度、建立适合人才发展的环境、打造人才发挥作用的机制、提供激励人才的报酬等方式,大力实施人力资源开发战略,这样才能在国际竞争中立于不败之地。中国四达国际经济技术合作有限公司董事、总经理侯纯辉首先分析了我国当前就业形势和人力资源服务市场发展现状,在此基础上介绍了四达公司“百校千企”助力青年就业技能提升的经验,具体是对学生就业需求和企业用工需求全面分析的基础上,运用人才测评服务、职业生涯规划 、职业培训服务、学生就业咨询与引荐服务、实习实训服务等专业优势,为高等院校和职业学校提供“学生就业一站式服务”。华晨集团人力资源部副处长郝乐乐分析了华晨集团劳动生产效率管控经验,华晨集团针对劳动生产效率低、产能过剩、资源闲置、人员富余等问题,在充分分析和把握行业、地区劳动用工的动态和趋势的前提下,重新定义了劳动用工改革与效率的关系,从人力资源运营的角度,有效促进人力资源流动,并在流动过程中产生价值并增值,探索出一组以“共创、共享、共赢”为主基调的人力资源共享模式,有效提升了企业效率、节约了人工成本、增加了员工收入。

    人社部劳动关系司原巡视员茹英杰、中国劳动保障报社副社长李艳秋、江西省人社厅劳动关系处处长李金华、北京师范大学政府管理学院教授/博士生导师王建民,山西杏花村汾酒集团党委委员/董事/副总经理杨波、中国南方电网公司人力资源部副主任韦家立、中国化工新材料有限公司人事部主任梁忠奎分别就嘉宾的演讲做了点评,中国劳动和社会保障科学研究院副院长谭中和进行了总结发言。

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