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中国劳动学会第八次会员代表大会胜利召开,杨志明当选中国劳动学会会长

发布时间: 2019-06-05 15:27:47   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:  

62日,中国劳动学会第八次会员代表大会在京举行。会议期间举办了“中国农民工发展”劳动论坛。人力资源和社会保障部副部长邱小平出席大会并讲话。中国劳动学会会员代表和理事候选人,各省、自治区、直辖市、计划单列市及有关市劳动学负责同志,中国劳动学会各分支机构负责同志,以及有关方面的代表400余人参加了会员代表大会和劳动论坛。在人力资源社会保障部等有关部门的大力支持下,全体与会会员代表认真履职,积极参与,圆满完成了各项会议议程。

一、会议规格高,代表覆盖面广,换届选举顺利

会员代表大会和劳动论坛是经人力资源社会保障部党组批准同意召开的,邱小平副部长亲自出席会议和论坛并代表部党组讲话,对中国劳动的发展提出了希望和要求。曾经分管过劳动业务的人力资源社会保障部原部级领导孙宝树、何宪、胡晓义、张小建、华福周、袁彦鹏和全国工商联副主席郑耀文、国家公务员局原副局长陈刚等出席了大会。在主席台上就座的嘉宾还有来自中央企业、高等院校和地方人力资源社会保障厅局的领导。参加会议的代表覆盖广泛,包括各省、自治区、直辖市、计划单列市及有关市劳动学负责人和中国劳动学会各分支机构负责人;人力资源社会保障部所属相关单位负责人;高等院校的专家学者;中央企业、大型民营企业负责人;论坛优秀论文作者;以及特邀的社会各界人士。充分体现了学会会员的代表性和广泛性。

会员代表大会由宋娟主持,中国劳动学会副秘书长赵越宣读了中央组织部和人力资源社会保障部党组《关于中国劳动学会第八届理事会领导成员人选的批复》,与会会员代表选举产生了会长、副会长和秘书长。杨志明同志当选为中国劳动学会第八届理事会会长,王程、宋娟、郑东亮、冯喜良、刘向兵、张占武、杨伟国、陈奕威、单广袖、闻佳、粟斌等11名同志当选为中国劳动学会第八届理事会副会长,赵越同志当选为中国劳动学会秘书长。会议审议通过了第八届理事会理事、常务理事名单,审议通过了会费收取办法,审议通过了第七届理事会工作报告,并为获奖论文代表颁发了荣誉证书。人力资源社会保障部原党组副书记、副部长,中国职工教育和职业培训协会会长孙宝树代表部属社会团体致辞,对中国劳动学会会员代表大会的成功召开表示祝贺。人力资源社会保障部原党组副书记、副部长,中国劳动学会会长杨志明发表了题为《广聚人才建设智库开拓劳动学会工作新局面》的就职演讲,得到与会代表的热烈欢迎。

人民日报、新华社、中央电视台、风凰卫视、字节跳动、中国劳动保障报等媒体的记者参加大会并进行了全程深入报道。

二是论坛规模大、质量高、内容丰富、观点新颖

换届会结束后召开了劳动论坛的主论坛和分论坛,主论坛由中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚主持。共有四位专家学者作了主旨发言,杨志明会长以《中国农民工发展》为主题,总结了中国农民工发展的历程,阐述了农民工的三大贡献,分析了经济新常态下农民工面临的“三新"变化,对新时代农民工的发展进行了预测展望。中国劳动关系学院刘向兵院长的发言题目是《中国农民工的历史贡献与权益维护》,他认为农民工群体已经成为中国职工队伍的重要组成部分,部分承担了经济结构调整中的各种内外冲击,要积极维护农民工权益、促进农民工职业化和市民化转变。中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长发言的题目是《新就业形态与农民工社会保护》,他分析了新就业形态的变化,从雇佣关系转变到工作关系和合作关系,农民工是就业新形态的主要承担着,农民工正在适应城市化,需要加强社会保护体系。首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良的发言题目是《平台经济下的农民工劳动权益保障》,他指出, 平台就业者大部分是农民工,分析了平台经济的积极作用及存在的问题,以灵活便利、高效为特征的新技术推动了灵活雇佣,而现有的制度框架难以适用于此种(灵活)雇佣形式,劳动力的交易关系未变,根本问题是劳动者权益保障的问题,谁来承担?承担多少?如何承担?等。

62日下午,劳动论坛举办了四个分论坛,分别是:新形势下人力资源管理的发展与创新(人力资源管理分论坛);农民工发展走向新时代(先进制造业、新兴建筑业与农民工发展分论坛);现代服务业与农民工发展(服务业发展与农民工发展分论坛)和劳动大数据分论坛议程。分论坛上共有32位专家、企业家和政府部门有关负责同志发言,50位专家学者进行了点评,共有250多位各方代表参加分论坛。

三是明确了学会发展目标,增强了学会发展信心

邱小平副部长在讲话中寄语新一届劳动学会要坚持正确的政治方向,要用发展的理论解决发展中的问题,加强政策理论研究、加强学会自身建设,肩负起自身使命,把准发展方向,发挥职能优势,开拓创新、扎实工作,为推动人力资源社会保障事业发展做出更大贡献。杨志明会长指出:中国劳动学会的发展目标是围绕建设国家劳动研究智库,发挥人才和平台两大优势,实现学术性上有引领、影响性上有提升、互促性上有发展。重点做好八项工作,改革学会内部组织结构,将过去冶金、化工、机械等行业分会并入按产业新组建的先进制造业、新型建筑业、现代服务业委员会;顺应经济转型和网络时代需要,新组建高技能人才委员会、劳动大数据委员会、劳动融媒体委员会和农民工研究中心;中国劳动学会与中国劳动和社会保障科学研究院、中国人民大学劳动人事学院、中国劳动关系学院、首都经济贸易大学劳动经济学院这地处北京的五个以劳动为研究对象的机构(“五劳”),要加强协作,共同举办好中国劳动论坛,办好薪酬论坛等;要编辑发行中国劳动学会动态,及时反映学会会员新观点、新建议;促进会员间组合研究新课题,争取国家有关部委重点课题,与企业联合开发研究劳动领域热点、难点问题的应急课题;用文字、图像、视频、音频融合发展,共享劳动新发展。

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